结论前置：公司辞退员工时，“N+1”赔偿中的“N”部分，通常是按照员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算；而“+1”部分（代通知金）则是按照员工上一个月的工资标准来确定。若员工月工资低于当地最低工资标准，则“N”部分按最低工资标准计算。

一、“N”的计算标准

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 最低工资标准：若员工的月工资低于当地最低工资标准，那么“N”部分将按照最低工资标准来计算。

二、“+1”（代通知金）的计算标准

• 当用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

三、适用“N+1”赔偿的具体情形

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

四、特殊情况与注意事项

1. 违法辞退：如果公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”赔偿。
2. 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位则无需支付“N+1”赔偿。
3. 主动离职：劳动者主动离职的情况下，是没有经济补偿金的。

五、案例说明

案例一：小张在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。公司因经营调整需要辞退小张，且符合“N+1”赔偿条件。

• “N”部分：3年对应3个月工资，6个月按一年计算对应1个月工资，共4个月工资，即4×5000=20000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即5000元。
• 因此，公司应支付给小张的“N+1”赔偿总额为20000+5000=25000元。

案例二：小李在公司工作了2年，月工资为当地最低工资标准2000元。公司因法定情形之一未提前通知将其辞退。

• “N”部分：由于小李的月工资低于当地最低工资标准的情况不适用（此处仅为说明，实际小李工资就是最低标准），直接按2年对应2个月工资计算，但因月工资就是最低标准，所以为2×2000=4000元（若原本工资高于最低标准但计算后低于，则按最低标准算，此例不涉及）。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即2000元。
• 因此，公司应支付给小李的“N+1”赔偿总额为4000+2000=6000元。

在面临公司辞退及赔偿问题时，员工应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。