不签劳动合同，用人单位在特定情况下确实需要向劳动者支付双倍工资。这一规定主要来源于《劳动合同法》的相关条款，旨在保障劳动者的权益，并督促用人单位规范用工行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资支付的条件

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资支付的条件，即：

1. 时间条件：自用工之日起超过一个月不满一年。这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，就不需要支付双倍工资。
2. 行为条件：未与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，无论合同内容如何，都不需要支付双倍工资。

二、双倍工资支付的例外情况

虽然《劳动合同法》规定了双倍工资支付的条件，但也存在一些例外情况，即在这些情况下，用人单位不需要支付双倍工资：

1. 劳动者拒绝签订：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，那么用人单位就不需要支付双倍工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但也不再需要支付双倍工资。不过，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需支付双倍工资。
3. 客观原因所致：如果用人单位能证明未签合同系不可抗力等客观原因所致，也可能无需支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据。

三、双倍工资的计算与时效

1. 计算基数：双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付的二倍工资差额部分就是每月3500元（5000元×70%）。
2. 支付时长：双倍工资的支付时长最长不超过十一个月。即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
3. 时效限制：劳动者主张双倍工资差额有时效限制，一般为一年。从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。

四、法律建议

1. 收集证据：如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
2. 主张权益：在收集到充分证据后，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年12月1日，公司才与小张签订了书面劳动合同。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向小张支付从2023年2月1日至2023年11月30日期间的双倍工资差额。如果小张的月工资为5000元，那么公司需额外支付的二倍工资差额部分就是每月3500元，共计38500元（3500元/月×11个月）。

综上所述，不签劳动合同在特定情况下确实需要支付双倍工资。但劳动者在主张权益时，也需要注意时效限制和证据收集等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。