针对您提出的“无底薪可以签订劳务合同吗以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无底薪是否可以签订劳务合同

无底薪本身并不直接决定是否可以签订劳务合同。劳务合同的签订主要基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并明确双方的权利和义务。然而，在实务操作中，无底薪的劳务合同可能引发一系列问题，如劳动者权益保障、工资支付等。因此，即使双方同意无底薪，也建议在劳务合同中明确约定工资支付方式、标准以及相关权益保障条款，以避免后续纠纷。

二、未签订劳动合同且无底薪的赔偿问题

1. 未签订劳动合同的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体计算：双倍工资的计算基数一般以劳动者正常出勤下的应得工资为准，这通常包括底薪（如果有的话）、奖金、津贴等货币性收入。在无底薪的情况下，应以劳动者实际获得的全部货币性收入作为计算基数。
   • 维权途径：若用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 无底薪的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于最低工资标准，用人单位需支付差额部分，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 维权建议：若劳动者发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应首先与用人单位协商，要求补足差额。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额及可能的赔偿金。

三、综合建议

1. 签订书面合同：无论是否有底薪，都建议劳动者与用人单位签订书面劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：劳动者应保存好能证明劳动关系及工资标准的所有证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，以备不时之需。
3. 及时维权：若发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、支付工资低于最低工资标准等，劳动者应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，无底薪本身并不直接决定是否可以签订劳务合同，但未签订劳动合同且无底薪的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（以实际获得的全部货币性收入为计算基数）并补足工资至最低工资标准。若用人单位拒不改正，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。