针对您提出的“劳务合同未注明底薪怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题核心
首先，我们需要明确的是，劳务合同中未注明底薪，这确实是一个需要关注的问题。因为底薪是劳动者基本生活的重要保障，也是计算加班费、经济补偿等权益的基础。当劳务合同未明确底薪时，劳动者有权要求明确并获得相应的赔偿。
二、确定实际工资标准
在劳务合同未注明底薪的情况下，您需要首先确定自己的实际工资标准。这可以通过以下几种方式来实现：
- 收集证据：保留工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等能证明您工作及应得报酬的相关证据。
- 参考行业标准：了解同行业、同岗位的平均工资水平，作为自己工资要求的参考。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，根据您的实际工作能力和市场行情，提出合理的工资要求，并争取书面确认。
三、主张赔偿的途径
如果与用人单位协商无果，您可以采取以下途径来主张赔偿：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资或明确工资数额。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不支付工资或明确工资数额，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，仲裁委将根据证据及相关法律法规确定工资数额，并裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
- 赔偿金通常按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决。
四、赔偿金额的计算
在主张赔偿时，您需要明确赔偿金额的计算方式。这通常包括以下几个方面：
经济补偿：
- 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
双倍工资赔偿（如适用）：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
其他赔偿：
- 如因工资不明确导致加班工资未支付、社会保险未缴纳等损失，您应根据实际损失情况结合确定的工资标准计算赔偿。
五、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，保留相关证据至关重要。这包括工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录等。
- 寻求法律援助：如果您在协商、仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
- 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当劳务合同未注明底薪时，您应通过沟通协商、参考相关法律法规及行业标准确定工资标准，并依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来主张赔偿。在整个过程中，保留相关证据和寻求法律援助是关键。希望这些解答能对您有所帮助。