当劳动合同中没有写明具体薪资时，可能产生的法律后果及相应处理方式主要依据实际情况来确定。以下是详细解答：

一、薪资的确定方式

1. 实际履行原则：

   • 若双方已实际履行合同，且劳动者已提供劳动，通常可按实际发放的工资来确定劳动报酬。
   • 若实际发放工资与双方口头或默认约定不符，劳动者应收集相关证据（如银行工资流水明细、工资条、同事证言等）来证明双方实际约定的工资数额。

2. 同工同酬原则：

   • 若双方未实际履行合同，或对工资存在争议且无法确定具体数额，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 协商与集体合同：

   • 双方可首先尝试协商补充薪资条款。
   • 协商不成时，若存在集体合同，则按集体合同的规定执行。
   • 若无集体合同或集体合同未规定薪资，则适用同工同酬原则。

二、赔偿与补救措施

1. 补足差额与经济补偿：

   • 用人单位若未按约定足额支付工资，应补足差额。
   • 若因此导致劳动者权益受损，用人单位可能还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者若与用人单位就薪资问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应准备好所有能证明其应得薪资的证据材料。

3. 其他直接经济损失的赔偿：

   • 若因薪资不明确导致劳动者产生其他直接经济损失（如福利损失等），用人单位也应承担相应赔偿责任。

三、注意事项

1. 证据的收集与保存：

   • 劳动者应特别注意收集并保存所有能证明其应得薪资及工作情况的证据材料，如工资条、银行流水、工作记录等。

2. 及时维权：

   • 若发现薪资问题，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果，应尽快通过法律途径维权。

3. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关法律法规及政策规定，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同中没有写明具体薪资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商确定薪资数额。若协商无果或存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应特别注意证据的收集与保存，并及时了解相关法律法规及政策规定。