针对您提出的“劳务合同没有底薪怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
首先，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的部分，每月支付二倍的工资作为赔偿。若自用工之日起满一年仍未签订，则视为已与您订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
具体计算：
- 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。
- 截止时间若未满一年，则为满一年的前一日；若已满一年，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。
- 双倍工资基数一般以您正常出勤下的应得工资为准。
二、没有底薪的赔偿
其次，关于没有底薪的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。若实际支付工资低于此标准，您有权要求补足差额，并可依法获得赔偿。
赔偿方式：
- 补足差额：您可以与用人单位协商，要求其补发工资，补足实际支付工资与当地最低工资标准之间的差额。
- 支付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分，而单位逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 解除劳动合同并获经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议
- 收集证据：请务必保存好能证明劳动关系及工资标准的所有证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
- 法律途径：若问题仍无法解决，您应及时通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的主张。
综上所述，对于未签订劳动合同且没有底薪的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法利益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。