针对您提出的“劳务合同没有规定底薪怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，无论是劳动合同还是劳务合同，都应当明确约定劳动报酬，包括底薪等关键信息，这是保障劳动者权益的基本要求。如果合同中未明确约定底薪，您可以采取以下措施来明确和保障自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 友好沟通：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出合同中应明确劳动报酬的具体构成，特别是底薪这一关键部分。
2. 书面确认：要求用人单位补充约定底薪数额、发放方式及时间等内容，并以书面形式确定下来，双方签字确认，以确保双方权益。

二、参考相关依据

1. 集体合同或规章制度：如果用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬有规定，那么您应按照集体合同执行，其中关于底薪的约定同样适用于您的劳务合同。同时，查看用人单位的规章制度，若其中对工资结构及底薪有明确规定，且该规章制度合法制定并已公示，也可作为确定底薪的依据。
2. 同工同酬原则：在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，根据相关法律规定，应当实行同工同酬原则。即，如果您与相同或相似岗位上的其他劳动者从事相同的工作，那么您应获得相同的劳动报酬，包括底薪。

三、法律救济途径

如果用人单位拒绝支付合理的底薪或劳动报酬，您可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并要求其在合同中明确底薪等劳动报酬相关内容。投诉时，请准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及相关情况。
2. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明自己主张的证据，如工资条、银行工资流水、工作聊天记录等。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付底薪的相关证据，如合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
2. 及时咨询专业律师：遭遇劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和支持。专业律师将帮助您分析案情，制定合适的维权策略，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，劳务合同中未明确约定底薪是违法的，您有多种途径来明确和保障自己的底薪及劳动报酬权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。