当您发现劳动合同上没有明确写明底薪时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、首要步骤：与用人单位协商补充约定

1. 主动沟通：您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对底薪的关切，并要求对薪酬待遇进行明确的书面补充约定。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。

二、若协商无果，可参考以下途径确定底薪

1. 参照集体合同：如果您的用人单位有集体合同，并且集体合同中对劳动报酬有明确规定，那么您应优先参照集体合同中的规定来确定底薪。
2. 实行同工同酬原则：在没有集体合同或集体合同未规定底薪的情况下，您可以要求用人单位遵循同工同酬原则。即，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的底薪水平来确定自己的底薪。
3. 适用国家最低工资标准：如果上述途径均无法确定底薪，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的要求向您支付工资。这是国家对劳动者基本权益的保障。

三、若问题仍无法解决，可寻求法律途径维护自身权益

1. 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位明确底薪并改正不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
2. 申请仲裁：如果用人单位拒绝改正或您对处理结果不满意，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响您的权益维护。
2. 收集证据：除了之前提到的沟通记录外，您还应尽可能多地收集与底薪相关的其他证据，如工资条、银行工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于您在争议中证明自己的权益。
3. 了解法律法规：建议您熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解劳动报酬是劳动合同的必备条款，以及用人单位未明确底薪的法律后果。这将有助于您更好地运用法律武器来维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同上没有明确写明底薪时，您应通过协商、参照集体合同、实行同工同酬、适用国家最低工资标准等方式来确定底薪，并在必要时采取法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。