核心结论：没有底薪且没签合同的情况下，你可以通过法律途径维护自身权益，包括主张未签合同的双倍工资差额、要求支付实际工作期间的劳动报酬（含底薪部分）等。以下是具体分析：
- 未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 计算方式：从入职第2个月起，按实际工资标准（含底薪、提成等）计算双倍工资差额，最长不超过11个月。
- 举证责任：你需提供能证明劳动关系存在的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），以主张双倍工资。
- 无底薪的合法性分析
- 若劳动合同中约定无底薪：根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使约定无底薪，若实际发放工资低于最低工资，用人单位仍需补足差额。
- 若未签订合同且无底薪：你可主张用人单位按同岗位工资标准或实际劳动成果支付报酬。若无法证明具体标准，可参考当地行业平均工资或集体合同约定。
- 维权步骤建议
第一步：收集证据
重点收集能证明劳动关系和工资标准的证据，例如：
- 工资转账记录（显示用人单位名称）；
- 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
- 工作内容证明（如工作邮件、聊天记录、项目文件）；
- 同事证言（需证人出庭或书面证词）。
第二步：协商或投诉
可先与用人单位协商，要求补签合同、支付双倍工资及欠付工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合简单纠纷）。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，需在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 未签合同的双倍工资差额；
- 实际工作期间的劳动报酬（含底薪部分）；
- 补缴社会保险（若未缴纳）。
- 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如未签合同的双倍工资主张，从入职第2个月起算）。
- 证据完整性：若用人单位否认劳动关系，需优先证明劳动关系存在，否则可能面临败诉风险。
- 风险防范：未来入职时，务必要求签订书面劳动合同，并明确约定工资结构（含底薪、提成等），避免类似纠纷。
总结：没有底薪且未签合同的情况下，你可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等途径主张权益。建议优先与用人单位沟通，若无法解决，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。