针对您提出的“没有底薪如何签协议”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况，因为无底薪劳动合同在严格意义上可能违反我国实行的最低工资保障制度，存在法律风险。不过，在实际操作中，如果双方协商一致，并确保劳动者实际获得的工资不低于当地最低工资标准，这种合同形式可能在形式上被接受，但我们必须确保合同条款的合法、公平、合理，以充分保护您的权益。
一、理解无底薪劳动合同的法律性质与风险
首先，您需要明确，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准的。因此，无底薪劳动合同在理论上是不合法的。但如果您所从事的工作性质特殊，比如销售等，且您的实际收入（包括提成等）能够确保不低于最低工资标准，并且双方对此有明确的协商和一致意见，那么这种合同形式可能在形式上被接受。然而，即便如此，您也需要警惕潜在的法律风险，比如用人单位可能利用无底薪合同规避法律责任。
二、合同条款的详细审查与明确
在签订无底薪劳动合同时，您必须确保合同条款的详细、明确，并包含以下关键内容：
薪酬结构：合同中必须明确说明无底薪的薪酬模式，详细阐述收入的构成方式，如提成比例、计算方式、发放时间和条件等。同时，要确保您在正常工作情况下能够获得不低于当地最低工资标准的收入。
工作内容与任务量：清晰界定您的工作内容和任务量要求，以便确定劳动付出与预期收入的关系。例如，如果您是销售人员，合同中应规定每月需完成的最低销售目标。
劳动条件与保护：合同中要包含关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假等条款，确保您享有法定权益。即使无底薪，这些基本权益也不能被忽视。
社会保险与福利：明确用人单位将按照法律规定为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并关注是否有其他福利项目。
违约责任与争议解决：规定双方的违约责任，特别是针对用人单位拖欠提成、奖金等情况的违约责任。同时，明确争议解决的方式，如协商、劳动仲裁或诉讼等途径。
三、签署过程的注意事项
在签署无底薪劳动合同时，您还需要注意以下几点：
仔细阅读：务必逐字逐句仔细阅读合同条款，确保完全理解每一项内容。对于不明白的条款，及时向用人单位提出询问并要求解释。
协商一致：与用人单位就无底薪合同的内容进行充分协商，确保双方对合同条款有清晰的理解并达成一致意见。
保留证据：在签署过程中，保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备日后可能发生的劳动纠纷之需。
寻求专业意见：如果对合同条款存在疑虑，尤其是涉及法律专业性较强的问题，您可以咨询专业律师以获取专业的建议和风险提示。
四、劳动者权益保护
在签订无底薪劳动合同后，您还需要关注自己的权益保护：
收集证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果用人单位未按照合同约定支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律咨询：在签订无底薪合同前或发生劳动争议时，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。
五、个人建议
最后，我建议您在签订无底薪劳动合同前，充分了解所从事工作的性质和市场情况，确保有足够的提成机会并与自身能力匹配。同时，关注用人单位的信誉和口碑，避免陷入欺诈或不良用工环境。如果您对无底薪合同存在疑虑或担忧，不妨考虑寻找其他有底薪的工作机会，以确保自己的经济稳定和生活质量。