若您已签署公司的底薪协议，核心结论取决于协议内容合法性及您的具体诉求，以下分情况说明：

1. 协议内容合法有效
   若底薪协议符合《劳动合同法》及地方性法规要求（如不低于当地最低工资标准、明确约定薪资结构及支付方式），且双方自愿签署，则协议具有法律效力。您需按协议履行劳动义务，公司也需按约定支付底薪。
   建议：
   

• 保留协议原件及签署证据（如签字页照片、邮件确认记录等）；
  
• 若公司未按协议支付底薪，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
  
• 若需变更协议内容（如调整底薪标准），需与公协商一致并签署书面补充协议，口头变更无效。

1. 协议存在违法情形
   若协议存在以下情形，可能被认定为无效或部分无效：
   

• 底薪低于最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可要求补足差额；
  
• 未明确薪资结构：若协议仅约定“底薪”但未说明是否包含绩效、奖金等，可能引发争议。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款；
  
• 强制扣减条款：若协议约定“未完成业绩扣减全部底薪”等条款，可能因违反《工资支付暂行规定》第十六条（扣减后工资不得低于最低工资标准）而被认定无效。
  建议：
  
• 收集证据（如协议文本、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司以违法协议为由威胁解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）。

1. 您对协议内容有异议但未主张权利
   若您签署时未仔细阅读协议，或事后发现条款不公平（如底薪与岗位市场价值严重不符），仍可通过法律途径争取权益：
   

• 未超过1年仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 主张显失公平：若底薪显著低于同岗位市场水平且无合理理由，可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销协议（需在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权）。
  建议：
  
• 尽快评估协议合法性，避免超过时效；
  
• 若需撤销协议，需提供证据证明签署时存在重大误解或显失公平（如公司未告知真实薪资结构、利用优势地位迫使签署等）。

总结：底薪协议的效力需结合具体条款及法律规定判断。若协议合法，您需履行义务；若违法或显失公平，可通过投诉、仲裁或诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。