针对您提出的“无底薪只有提成的劳动合同怎么签”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律性质与风险评估
首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无底薪劳动合同在严格意义上可能违反这一规定，存在法律风险。然而，在实际操作中，如果双方协商一致，并且确保劳动者实际获得的工资（包括提成等）不低于当地最低工资标准，这种合同形式可能在形式上被接受。但即便如此，劳动者仍需警惕潜在的法律风险，如用人单位可能利用合同条款规避责任，导致劳动者权益受损。
二、合同条款的审查与明确
在签订无底薪劳动合同时，必须确保合同条款合法、公平、合理，并充分保护劳动者的权益。以下是一些关键条款的审查与明确建议：
薪酬结构：
- 合同中应明确无底薪的薪酬模式，详细说明收入的构成方式，如提成比例、计算方式、发放时间和条件等。
- 确保劳动者在正常工作情况下能够获得不低于当地最低工资标准的收入，这是合同合法性的基础。
工作内容与任务量：
- 清晰界定工作内容和任务量要求，以便确定劳动付出与预期收入的关系。
- 例如，对于销售人员，可以规定每月需完成的最低销售目标，以及未达到目标时的薪酬调整方式。
劳动条件与保护：
- 合同中应包含关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假等条款，确保劳动者享有法定权益。
- 即使无底薪，也不能忽视这些基本权益，因为它们是劳动者健康和工作效率的保障。
社会保险与福利：
- 明确用人单位将按照法律规定为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
- 关注是否有其他福利项目，如年终奖、节日福利等，这些也是劳动者权益的一部分。
违约责任与争议解决：
- 规定双方的违约责任，特别是针对用人单位拖欠提成、奖金等情况的违约责任。
- 明确争议解决的方式，如协商、劳动仲裁或诉讼等途径，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。
三、签署过程的注意事项
在签署无底薪劳动合同时，劳动者应特别注意以下事项：
仔细阅读：
- 务必逐字逐句仔细阅读合同条款，确保完全理解每一项内容。
- 对于不明白的条款，及时向用人单位提出询问并要求解释，避免签署后产生纠纷。
协商一致：
- 用人单位和劳动者应就无底薪合同的内容进行充分协商，确保双方对合同条款有清晰的理解并达成一致意见。
- 协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和期望，争取更公平的合同条款。
保留证据：
- 在签署过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等。
- 这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
寻求专业意见：
- 如果对合同条款存在疑虑，尤其是涉及法律专业性较强的问题，劳动者可以咨询专业律师以获取专业的建议和风险提示。
- 律师的专业意见可以帮助劳动者更好地理解合同条款，避免潜在的法律风险。
四、劳动者权益保护
在签订无底薪劳动合同后，劳动者仍需关注自己的权益保护：
收集证据：
- 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。
- 这些证据在发生争议时将有助于劳动者证明自己的劳动关系和权益。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位未按照合同约定支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是一种快速有效的解决劳动争议的方式，劳动者应积极利用这一途径。
法律咨询：
- 在签订无底薪合同前或发生劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。
- 律师的专业知识和经验将帮助劳动者更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
五、个人注意事项
除了上述法律层面的建议外，劳动者在签订无底薪劳动合同时还需注意以下个人事项：
了解工作性质和市场情况：
- 在签订合同前，充分了解所从事工作的性质和市场情况，确保有足够的提成机会并与自身能力匹配。
- 如果工作性质不稳定或市场情况不佳，劳动者应谨慎考虑是否签订无底薪合同。
关注公司口碑和信誉：
- 了解用人单位的信誉和口碑，避免陷入欺诈或不良用工环境。
- 可以通过网络搜索、咨询同行或朋友等方式获取用人单位的相关信息。
综上所述，无底薪劳动合同的签订需要谨慎对待并确保合同内容的合法合规性。劳动者在签订前应充分了解相关法律法规和自身权益保护方式，以避免不必要的风险和纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。