结论：劳动合同中仅约定底薪而未明确基本提成的情况，并不直接导致劳动合同无效或劳动关系不成立，但用人单位需确保劳动合同内容合法，特别是劳动报酬条款需符合法律法规的要求。针对您提出的问题，我将从以下几个角度进行分析和解答。
一、劳动合同的必备条款与合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款，包括但不限于：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，必须明确约定。
底薪的约定：
- 底薪作为劳动报酬的一部分，应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中仅约定了底薪而未提及提成，这并不违反法律的强制性规定，但可能不够全面，无法充分保障劳动者的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使劳动合同中仅约定了底薪，该底薪也不得低于当地最低工资标准。
提成的约定：
- 提成作为劳动报酬的另一部分，虽然未在劳动合同中明确约定，但并不意味着劳动者无法获得提成。提成通常与劳动者的工作业绩、销售成果等挂钩，其具体计算方式和支付条件可以通过用人单位的规章制度、员工手册或双方另行签订的协议来明确。
- 如果用人单位未明确提成的计算方式和支付条件，导致劳动者在提成方面存在争议，劳动者有权要求用人单位进行明确或协商解决。
二、劳动关系的认定与薪酬方式
劳动关系的认定并不完全取决于薪酬方式，而是需要综合考虑多个因素，包括主体适格、管理与被管理关系以及劳动是否构成业务组成部分等。
主体适格：
- 用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，这是劳动关系成立的基础。
管理与被管理关系：
- 劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事安排的有报酬的劳动。即使薪酬方式为提成，只要劳动者接受用人单位的工作任务安排、监督和考核，就满足这一条件。
劳动构成业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。例如，销售人员推销公司产品获取提成，其工作属于公司业务的核心部分。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 如果劳动合同中仅约定了底薪而未明确提成，建议您与用人单位进行协商，要求明确提成的计算方式和支付条件，并尽可能将相关内容写入劳动合同或双方另行签订的协议中。
- 如果用人单位拒绝明确提成或存在其他违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 建议您在劳动合同中明确约定劳动报酬的构成，包括底薪和提成等部分，并明确提成的计算方式和支付条件，以避免潜在的劳动争议。
- 同时，用人单位应确保劳动合同内容合法，特别是劳动报酬条款需符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准。
总结：劳动合同中仅约定底薪而未明确基本提成的情况，并不直接导致劳动合同无效或劳动关系不成立。但为了保障劳动者的权益和避免潜在的劳动争议，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定劳动报酬的构成和支付方式。如果您在劳动报酬方面存在争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。