你可以这样跟老板沟通，明确表达你的诉求并了解相关法律规定，核心结论是：你可以基于法律规定，与老板协商底薪和提成的支付方式，确保自己的合法权益。以下是一些具体的建议和法律背景：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你的工资结构如何，老板都有义务按时足额支付你应得的报酬，包括底薪和提成。底薪是劳动者提供正常劳动后应得的基本报酬，而提成则是根据劳动者的工作业绩或公司的盈利情况额外支付的报酬。两者都是工资的组成部分，老板不能只支付提成而拒绝支付底薪。
二、沟通建议
明确表达诉求：
- 你可以直接与老板沟通，表达你对底薪和提成支付方式的关切。可以说：“老板，我注意到我们的工资结构主要是提成，但我想确认一下，我的底薪是否也会按时支付？因为根据劳动法，底薪是劳动者应得的基本报酬。”
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于底薪和提成的具体政策或规定。有时候，公司可能有内部的薪酬制度，但这一制度必须符合国家法律法规的要求。
提出合理建议：
- 如果公司确实存在只支付提成不支付底薪的情况，你可以提出合理的建议，如调整工资结构，确保底薪和提成都能按时支付。可以说：“为了保障我的基本生活需求，也为了更稳定地为公司工作，我希望我们能够调整工资结构，确保底薪和提成都能按时足额支付。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果老板拒绝支付底薪或存在其他违法行为，这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。
三、可能后果及应对
如果老板同意支付底薪：
- 那么问题就得到了解决。你可以继续在公司工作，并确保自己的合法权益得到保障。
如果老板拒绝支付底薪：
- 你可以先尝试与老板进行进一步的沟通，解释法律规定和你的合理诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的底薪和可能的赔偿。
四、额外提醒
了解自己的权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的工资结构、支付方式以及相关的法律法规。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果你在沟通过程中遇到任何困难或疑问，或者老板的行为涉嫌违法，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，与老板沟通底薪和提成支付方式时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并了解相关的法律规定。如果老板拒绝支付底薪或存在其他违法行为，你要及时采取措施维护自己的合法权益。