针对您提出的“老板不给底薪只给提成”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答方案：

一、明确权益与核查情况

1. 核查劳动合同：

   • 首先，请详细查阅您与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于工资构成、底薪、提成计算及发放条件等条款。
   • 确认合同中是否有明确约定底薪及提成的具体数额、计算方式和发放时间。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括底薪和提成。
   • 如果公司未按照合同约定或法律法规支付工资，劳动者有权要求支付并寻求法律救济。

二、尝试沟通与协商

1. 与老板直接沟通：

   • 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
   • 清晰、诚实地表达您的观点和诉求，提及您对公司的贡献以及按照合同约定应得的底薪和提成。
   • 尝试了解老板不给底薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 通过中间人协调：

   • 如果直接沟通效果不佳，您可以寻求公司人力资源经理、同事或工会等作为中间人进行协调。
   • 向中间人详细说明情况，以便其能够准确传达信息并协助解决问题。

三、采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察部门进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作报表等），并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。
   • 参与仲裁庭审，根据事实和证据据理力争。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状、相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉申请。
   • 遵循法律程序，参与庭审，等待法院判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。这是维权成功的关键。
2. 注意时效：请了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。
3. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。

综上所述，面对老板不给底薪只给提成的问题，您应先核查劳动合同与法律法规，再尝试沟通与协商，最后考虑采取法律措施维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效和保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助！