针对您提出的“不发工资只给提成怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司不发基础工资只给提成的做法，往往是违法的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。提成虽然属于工资的一部分，但它并不能完全替代基础工资。基础工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，而提成则是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励。
具体分析如下：
最低工资标准保障：
- 无论采用何种薪酬模式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。如果公司只发放提成，而提成在某些月份或情况下低于最低工资标准，那么公司就有责任补足差额。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工资组成部分包括基础工资和提成，那么公司只发放提成而未支付基础工资的行为，就违反了合同条款。在这种情况下，您有权要求公司按照合同约定支付基础工资。
法律风险与合规性：
- 如果公司未能遵守相关法律法规，未按时足额支付劳动报酬，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的薪酬支付情况进行监督，并对违反规定的行为进行处罚。
针对此情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照合同约定和法律法规支付基础工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司未支付基础工资的事实。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司不发基础工资只给提成的做法是违法的，您有权要求公司按照合同约定和法律法规支付劳动报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。