公司不给底薪，只有提成的做法是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律依据与底薪的法定性
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。底薪作为工资的一部分，同样受到法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当明确劳动报酬，包括底薪（基本工资）等固定收入部分。若合同未约定或约定不明确，可依据相关法律法规及行业标准确定。这意味着，底薪是劳动合同的必备条款，公司不能随意取消。
- 最低工资标准规定：各地设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于该标准。仅支付提成可能违反此项规定，因为提成往往与业绩挂钩，存在不确定性，无法保证劳动者的基本生活需求。
二、公司行为的违法性分析
- 底薪的法定性：底薪是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，是劳动合同的必备条款。公司单方面取消底薪的行为，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。
- 提成的性质：提成作为绩效奖励，其支付通常以劳动者完成一定业绩为前提。然而，提成不能替代底薪的法律地位，因为底薪是劳动者基本生活的保障。
- 风险转嫁问题：公司通过“无底薪+高提成”的模式，实际上是将经营风险转嫁给了劳动者。这种做法违反了公平原则和劳动法保护弱势群体的立法宗旨。
三、应对策略与建议
协商沟通：
- 主动与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达你对底薪的诉求。
- 强调底薪的法定性和合同约束力，指出公司行为的违法性。
- 尝试通过协商达成共识，要求公司按合同约定支付底薪。
收集证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系及工资支付情况的证据。
- 记录与公司沟通的录音、邮件往来等关键信息，以备不时之需。
法律维权途径：
- 向劳动监察大队投诉：你可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求其立案查处并责令公司补发底薪。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补发底薪差额及经济补偿金。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
即时止损措施：
- 在维权期间，你可以根据实际情况考虑暂停工作，避免扩大损失。
- 如果公司存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，梁鉴秋律师，专注于交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
公司不给底薪，只有提成的做法是不合法的。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。