核心前提：用户所在公司未设置保底工资，仅提供提成收入，现可能涉及工资赔偿问题。

结论前置：

1. 若公司行为违反劳动合同或法律规定：您有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿。
2. 若公司行为合法但显失公平：您可通过协商、调解或诉讼途径，要求调整工资结构或获得合理补偿。
3. 若双方无明确约定且公司无过错：则难以直接要求赔偿，但可主张公司行为违反劳动法基本原则。

详细分析：

1. 公司行为违反劳动合同或法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若公司仅提供提成而无保底，且提成可能低于最低工资标准，则公司行为违法。
   • 赔偿方式：您有权要求公司补发工资差额，即最低工资标准与实际提成之间的差额。同时，若因公司违法行为导致您解除劳动合同，您还可要求公司支付经济补偿金。

2. 公司行为合法但显失公平：

   • 若双方劳动合同中未明确约定保底工资，且提成制度本身不违法（如提成计算方式合理、透明），但实际执行中导致您收入极低或不稳定，可能构成显失公平。
   • 解决途径：您可先与公司协商，要求调整工资结构或提供额外补偿。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司给予合理补偿。

3. 双方无明确约定且公司无过错：

   • 若双方劳动合同中未约定保底工资，且提成制度合法、合理，公司无过错行为，则您难以直接要求公司赔偿。
   • 主张方向：尽管如此，您仍可主张公司行为违反劳动法关于“保障劳动者基本生活”的基本原则，通过协商、调解或诉讼途径，争取公司调整工资结构或提供其他形式的补偿。但需注意，此类主张的成功率可能较低，需结合具体情况判断。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同，确认其中是否有关保底工资的约定。
• 其次，收集相关证据，如工资条、提成计算方式、公司规章制度等，以证明您的主张。
• 最后，根据具体情况选择合适的解决途径，如协商、调解或诉讼。

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