没有底薪的只拿提成工资的老板要开除员工怎么要求赔偿-黄祖军律师

没有底薪的只拿提成工资的老板要开除员工怎么要求赔偿-黄祖军律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

核心结论：若老板开除无底薪、仅拿提成的员工，员工可依据不同开除情形要求相应赔偿，具体如下：

违法解除劳动合同：若老板没有合法理由，随意开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于无底薪仅拿提成的员工，月工资计算可能会复杂一些，一般是以实际发放的提成收入等总和来计算平均月工资。例如，员工在过去十二个月总共获得提成 6 万元，那么平均月工资就是 5000 元，若工作满两年，违法解除的赔偿金就是 5000×2×2 = 20000 元。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿：如果老板是因为一些法定原因解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。此时老板需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述工作年限和月工资标准来计算。例如员工工作一年半，月平均工资 4000 元，那么经济补偿就是 4000×1.5 = 6000 元。
无需支付赔偿或补偿的情形：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，老板开除员工则无需支付赔偿或补偿。不过，老板需要提供充分的证据证明员工存在这些过错行为。

操作建议：员工可以先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录（提成记录）、开除通知等。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

核心结论：离职时若公司仅支付底薪而未支付提成，是否需要赔偿及如何赔偿，需根据提成性质、劳动合同约定、公司规章制度及离职原因综合判断。以下是具体分析：提成是否属于劳动报酬的组成部分若提成属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的劳动报酬（如销售提成、业绩奖金等），则公司必须支付。未支付的，属于拖欠劳动报酬，劳动者有权要求补发，并可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若提成属于非固定性奖励（如年终奖、项目奖金等），且劳动合同或规章制度中未明确约定支付条件或标准，则公司可能无需支付，但需证明提成发放的合理性（如未达成业绩目标）。离职原因对赔偿的影响劳动者主动离职：若因个人原因离职，且公司不存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，则一般无法主张经济补偿金，但可要求补发未支付的提成。公司违法解除劳动合同：若公司以不合理理由（如未达业绩目标但无证据）辞退劳动者，劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金），并要求补发提成。公司拖欠工资导致离职：若公司长期拖欠提成，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。证据收集与维权途径证据收集：需保留劳动合同、工资条、提成计算依据（如销售合同、业绩数据）、公司关于提成的规章制度、沟通记录（如邮件、微信）等，证明提成存在且公司未支付。维权途径：协商：与公司沟通，要求补发提成并支付补偿。投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求查处拖欠工资行为。仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。特殊情形：提成发放条件未达成若劳动合同或规章制度中明确约定提成需满足特定条件（如客户回款、项目验收等），且劳动者未达成条件，则公司可能无需支付提成。但公司需证明条件未达成的事实（如提供客户未回款证据）。建议：核对劳动合同、公司规章制度中关于提成的约定；收集提成计算依据及公司未支付的证据；根据离职原因选择维权方式（协商、投诉、仲裁）；若公司存在违法行为，可同时主张经济补偿金或赔偿金。如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我会为您详细分析。

结论：没有底薪只有提成的工作模式下，解除合同是否有赔偿，需根据解除合同的原因及具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、用人单位违法解除合同的情况如果用人单位违法解除与你的劳动合同，无论你的工资构成是底薪加提成，还是只有提成，用人单位都应当向你支付赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设你在某公司工作了3年，月平均工资（根据提成计算得出）为10000元，若公司违法解除合同，那么公司应向你支付的赔偿金为：$10000元/月×3个月×2 = 60000元$。二、劳动者主动解除合同的情况因用人单位过错主动解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括提成）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，即使你的工资只有提成，只要符合上述情形，用人单位也需支付经济补偿。举例说明：若公司长期拖欠你的提成，你以此为由主动解除合同，且你在公司工作了2年，月平均工资为8000元，那么公司应向你支付的经济补偿为：$8000元/月×2个月 = 16000元$。劳动者无过错主动解除：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。三、合同到期终止的情况如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述违法解除合同中的经济补偿标准。若劳动者因个人原因不续签，且用人单位维持或提高劳动条件，那么用人单位无需支付经济补偿。建议：在解除合同前，尽量收集并保存好与工资（提成）、工作年限等相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作证明等，以便在后续维权中证明自己的权益。如果与用人单位就解除合同及赔偿问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在解除合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“老板不给底薪只给提成”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细、清晰的解答方案：一、明确权益与核查情况核查劳动合同：首先，请详细查阅您与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于工资构成、底薪、提成计算及发放条件等条款。确认合同中是否有明确约定底薪及提成的具体数额、计算方式和发放时间。了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括底薪和提成。如果公司未按照合同约定或法律法规支付工资，劳动者有权要求支付并寻求法律救济。二、尝试沟通与协商与老板直接沟通：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。清晰、诚实地表达您的观点和诉求，提及您对公司的贡献以及按照合同约定应得的底薪和提成。尝试了解老板不给底薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。通过中间人协调：如果直接沟通效果不佳，您可以寻求公司人力资源经理、同事或工会等作为中间人进行协调。向中间人详细说明情况，以便其能够准确传达信息并协助解决问题。三、采取法律措施向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作报表等），并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。参与仲裁庭审，根据事实和证据据理力争。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉申请。遵循法律程序，参与庭审，等待法院判决。四、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。这是维权成功的关键。注意时效：请了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。综上所述，面对老板不给底薪只给提成的问题，您应先核查劳动合同与法律法规，再尝试沟通与协商，最后考虑采取法律措施维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效和保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助！

核心前提：用户所在公司未设置保底工资，仅提供提成收入，现可能涉及工资赔偿问题。结论前置：若公司行为违反劳动合同或法律规定：您有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿。若公司行为合法但显失公平：您可通过协商、调解或诉讼途径，要求调整工资结构或获得合理补偿。若双方无明确约定且公司无过错：则难以直接要求赔偿，但可主张公司行为违反劳动法基本原则。详细分析：公司行为违反劳动合同或法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若公司仅提供提成而无保底，且提成可能低于最低工资标准，则公司行为违法。赔偿方式：您有权要求公司补发工资差额，即最低工资标准与实际提成之间的差额。同时，若因公司违法行为导致您解除劳动合同，您还可要求公司支付经济补偿金。公司行为合法但显失公平：若双方劳动合同中未明确约定保底工资，且提成制度本身不违法（如提成计算方式合理、透明），但实际执行中导致您收入极低或不稳定，可能构成显失公平。解决途径：您可先与公司协商，要求调整工资结构或提供额外补偿。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司给予合理补偿。双方无明确约定且公司无过错：若双方劳动合同中未约定保底工资，且提成制度合法、合理，公司无过错行为，则您难以直接要求公司赔偿。主张方向：尽管如此，您仍可主张公司行为违反劳动法关于“保障劳动者基本生活”的基本原则，通过协商、调解或诉讼途径，争取公司调整工资结构或提供其他形式的补偿。但需注意，此类主张的成功率可能较低，需结合具体情况判断。建议：首先，查阅您的劳动合同，确认其中是否有关保底工资的约定。其次，收集相关证据，如工资条、提成计算方式、公司规章制度等，以证明您的主张。最后，根据具体情况选择合适的解决途径，如协商、调解或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工资是提成的，开除怎么赔偿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，赔偿金的支付与劳动合同的解除原因密切相关。如果用人单位违反规定解除了与有提成员工的劳动合同，员工是有权要求经济赔偿金的。赔偿金的计算方式：经济补偿标准：经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。工作年限在半年以上但不满一年的，按一年计算。工作年限不满半年的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金标准：如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。月工资的计算包括提成等货币性收入，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况的考虑：如果员工因为严重违反公司的规章制度或其他合法原因被开除，那么员工可能无法获得赔偿。如果劳动合同中有关于提成的特殊约定，那么在计算赔偿金时也需要综合考虑这些约定的内容。申请劳动仲裁的流程：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：准备证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、提成相关文件（如提成制度、业务成果确认单等）以及开除的书面通知或相关沟通记录。撰写仲裁申请书：明确申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求支付拖欠的提成、违法解除劳动合同的赔偿金等），并详细阐述事实与理由。前往当地劳动仲裁委立案：提交申请书和证据材料，按要求填写立案登记表等资料。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时出庭并积极陈述事实、出示证据。综上所述，如果工资是提成的员工被开除，赔偿金的支付与劳动合同的解除原因、工作年限以及月工资（包括提成）等因素有关。员工应收集好相关证据，并根据实际情况决定是否申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结论：没有底薪的工作，公司开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除是否合法以及双方劳动合同或相关约定的内容。分析如下：公司合法开除的情况：如果公司开除员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么公司通常不需要支付赔偿金。在这种情况下，无论员工是否有底薪，公司开除员工都是合法的，因此不需要承担赔偿责任。公司违法开除的情况：如果公司开除员工没有合法的理由，或者无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，无论员工是否有底薪，都应按照实际工资水平计算。关于底薪的特别说明：底薪是员工工资的一部分，通常指员工在正常工作时间内应获得的最低工资保障。然而，在判断公司开除员工是否有赔偿时，底薪并不是决定性因素。无论员工是否有底薪，只要公司违法解除劳动合同，就应当支付赔偿金。赔偿金的计算是基于员工的实际工资水平，而不是仅仅基于底薪。建议：如果你被公司开除，且认为公司开除行为不合法，建议首先与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司开除行为的违法性以及你的实际工资水平。可能遇到的法律后果：如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损失等），还可以根据实际情况要求公司进行额外赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除员工并非只需要赔偿底薪，赔偿范围通常包括经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据开除的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下从不同角度进行详细分析：一、合法开除与非法开除的区分合法开除：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除员工，且程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（具体取决于开除理由和劳动合同约定）。不过，在大多数合法开除的情况下，经济补偿金并非必须支付，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。经济补偿金计算：若需支付经济补偿金，其计算公式通常为：经济补偿金=员工在本单位工作的年限×员工离职前12个月的平均工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。非法开除：如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工（如未提前通知、未听取员工意见、未说明开除理由等），则构成非法开除，公司需支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金=2×员工在本单位工作的年限×员工离职前12个月的平均工资。二、赔偿范围不仅限于底薪无论是经济补偿金还是赔偿金，其计算基数都是员工离职前12个月的平均工资，而非仅底薪。平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，如果员工除了底薪外还有较高的奖金、津贴等收入，这些收入都将纳入赔偿金的计算范围。三、特殊情况下的赔偿如果员工因公司非法开除而遭受其他损失（如未及时找到新工作导致的收入损失、精神损害等），员工还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这部分赔偿通常需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来主张，且需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。四、建议与注意事项保留证据：员工在面临开除时，应尽可能保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询：如果员工对公司开除的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规和程序要求，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。总结来说，公司开除员工并非只需要赔偿底薪，而是需要根据开除的合法性及员工的具体情况来确定赔偿范围和金额。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

你可以这样跟老板沟通，明确表达你的诉求并了解相关法律规定，核心结论是：你可以基于法律规定，与老板协商底薪和提成的支付方式，确保自己的合法权益。以下是一些具体的建议和法律背景：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你的工资结构如何，老板都有义务按时足额支付你应得的报酬，包括底薪和提成。底薪是劳动者提供正常劳动后应得的基本报酬，而提成则是根据劳动者的工作业绩或公司的盈利情况额外支付的报酬。两者都是工资的组成部分，老板不能只支付提成而拒绝支付底薪。二、沟通建议明确表达诉求：你可以直接与老板沟通，表达你对底薪和提成支付方式的关切。可以说：“老板，我注意到我们的工资结构主要是提成，但我想确认一下，我的底薪是否也会按时支付？因为根据劳动法，底薪是劳动者应得的基本报酬。” 了解公司政策：询问公司是否有关于底薪和提成的具体政策或规定。有时候，公司可能有内部的薪酬制度，但这一制度必须符合国家法律法规的要求。提出合理建议：如果公司确实存在只支付提成不支付底薪的情况，你可以提出合理的建议，如调整工资结构，确保底薪和提成都能按时支付。可以说：“为了保障我的基本生活需求，也为了更稳定地为公司工作，我希望我们能够调整工资结构，确保底薪和提成都能按时足额支付。” 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果老板拒绝支付底薪或存在其他违法行为，这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。三、可能后果及应对如果老板同意支付底薪：那么问题就得到了解决。你可以继续在公司工作，并确保自己的合法权益得到保障。如果老板拒绝支付底薪：你可以先尝试与老板进行进一步的沟通，解释法律规定和你的合理诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的底薪和可能的赔偿。四、额外提醒了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的工资结构、支付方式以及相关的法律法规。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。及时咨询：如果你在沟通过程中遇到任何困难或疑问，或者老板的行为涉嫌违法，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，与老板沟通底薪和提成支付方式时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并了解相关的法律规定。如果老板拒绝支付底薪或存在其他违法行为，你要及时采取措施维护自己的合法权益。

公司开除员工时，提成是否需要赔偿要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：合同与制度明确规定的情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，且员工符合提成发放条件，那么公司在开除员工时无正当理由不支付提成，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》及相关规定，员工付出劳动应获得相应报酬，提成作为劳动报酬的一部分，公司必须支付。否则，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。举例：员工完成了销售任务，按照公司规定应获得提成，但公司以不合理理由拒绝支付。这种情况下，员工有权要求公司支付提成。员工未达到提成发放标准或后续条件未达成的情况：如果公司有证据证明员工未达到提成发放标准，或者提成发放需要满足后续特定条件而员工未达成，那么公司可以不支付提成。例如，提成发放以项目最终完成为前提，而项目在员工被开除时尚未完成，那么公司不支付提成是有合理依据的。因员工过错导致公司损失的情况：若因员工过错导致公司遭受损失，公司依据规章制度扣除部分提成作为赔偿，这是合法的。但前提是公司必须有明确的规章制度支撑，且扣除提成的程序必须合法。例如，员工因疏忽大意导致公司客户流失，公司根据规章制度扣除部分提成作为赔偿，这是合理的。法律建议：对于员工而言，如果被公司开除且认为提成未得到合理支付，应首先收集相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录等。然后，尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司违法不支付提成，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，公司还可能面临声誉损失和员工士气低落等负面影响。综上所述，公司开除员工时提成是否需要赔偿，要根据合同、制度及实际情况进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“用人单位没跟我签劳动合同，我的工资是底薪加提成，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权主张双倍工资赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。二、双倍工资的计算方法计算时间：双倍工资从劳动者入职的第二个月开始计算，最多能拿十一个月的双倍工资。赔偿基数：赔偿的基数一般按照劳动者的应得工资来计算，这包括每月的底薪以及提成等正常劳动所获得的收入。三、如何证明提成的存在及金额为了有效主张提成赔偿，您需要收集并提供充分的证据来证明提成的存在及其具体金额。这些证据可能包括：提成约定证据：如工资条、与公司领导或相关负责人的聊天记录（如微信、短信）、电子邮件、录音等，以证明双方存在关于提成的明确约定。业绩证据：如销售合同、业务订单、客户确认函等，以证明自己完成了相应的工作业绩，从而应当获得提成。发放记录：如果公司之前曾发放过提成，相关的银行流水或发放记录也是证明提成存在及金额的重要证据。四、主张赔偿的流程与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的赔偿。这是解决争议最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理无果或您认为必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据实际情况，裁决单位向您支付相应的赔偿。提起诉讼：如果仲裁裁决仍不能令您满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。五、注意事项及时收集和保留证据：证据是维权的关键。请确保您掌握了所有与劳动关系及提成相关的证据材料。了解并掌握相关法律法规：熟悉相关的法律法规知识有助于您更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和支持。保持冷静和理性：维权过程可能会遇到各种困难和挑战，但请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞不当导致不必要的麻烦和损失。综上所述，对于未签劳动合同且工资包含底薪和提成的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资及拖欠的提成。请按照上述流程积极采取措施来维护自己的合法权益。