针对公司变相降低提成的问题，员工确实有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是对您问题的详细解答：
首先，要明确的是，公司单方面降低提成比例或变相降低提成是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。该法明确规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括底薪、绩效以及提成等。因此，如果公司未经与员工协商或未经合法程序就擅自降低提成，员工可以依法维权。
具体的维权途径如下：
与公司沟通协商： 在发现提成被降低后，员工应首先尝试与公司进行沟通和协商，了解降低提成的原因，并提出自己的合理诉求。通过友好的沟通，有时可以解决问题或达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察大队投诉： 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司的行为进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如罚款、限期支付等。如果公司逾期不支付，员工还可以请求追加赔偿金额。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察大队的处理结果仍不能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司降低提成的行为是违法的，以及自己因此遭受的经济损失。如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，会裁决公司支付员工相应的赔偿金。
提起诉讼： 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来判决公司是否应支付赔偿金以及赔偿金的数额。
关于赔偿金的计算，通常是根据员工因公司降低提成而遭受的实际经济损失来确定。这包括员工应得但未得到的提成金额，以及可能因此产生的其他经济损失（如利息、精神损失等）。在具体案件中，赔偿金的数额会由劳动仲裁委员会或法院根据案件的具体情况进行裁决。
综上所述，如果公司变相降低提成，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法行事。