当企业采取降职降薪的方式变相辞退员工时，这确实是一种违法解除劳动合同的行为，员工完全有权要求企业进行相应的赔偿。接下来，我将为您详细解析赔偿的依据、标准以及维权途径。

一、赔偿依据

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条明确指出，违法解除劳动合同的，用人单位应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿性质：

   • 降职降薪被视为变相辞退，即企业未遵循法定程序解除劳动合同，因此构成违法解除。员工有权选择恢复劳动关系或获得经济赔偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。

2. 赔偿金：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金（5年×2倍×1个月/年）。

3. 其他补偿：

   • 若企业存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，还需补发工资、补缴社保并支付滞纳金。
   • 员工可主张因维权产生的合理费用，如律师费，但具体需结合地方司法实践判断。

三、赔偿计算示例

假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，被公司降职降薪后变相辞退：

1. 经济补偿金：4个月工资（3年+0.5个月（不满6个月按半年计））×8000元=32000元。
2. 赔偿金：32000元×2=64000元。

四、维权途径

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与企业协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以达成和解协议。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交劳动合同、工资记录、降职降薪通知等相关证据材料，以证明企业的违法行为。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当企业采取降职降薪的方式变相辞退员工时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。