拒绝降薪并不算变相辞退，但若公司因此辞退你，则构成违法解除劳动合同，你有权要求公司进行赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、拒绝降薪与变相辞退的关系

1. 降薪的性质：降薪属于变更劳动合同的范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经你同意擅自降薪是违法的。

2. 拒绝降薪的合法性：你有权拒绝公司的不合理降薪要求。如果公司因此辞退你，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

3. 变相辞退的认定：变相辞退通常指的是公司通过不正当手段，如降薪、调岗等，迫使员工主动离职。但拒绝降薪本身并不构成变相辞退，而是你对公司违法行为的一种正当反抗。

二、赔偿的依据与标准

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若你在公司工作了3年，那么你应获得的经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

三、赔偿的计算示例

假设你在公司工作了4年6个月，月工资为10000元，被公司降薪后拒绝并因此被辞退：

1. 经济补偿金：5个月工资（4年+0.5个月（满6个月按一年计））×10000元=50000元。
2. 赔偿金：50000元×2=100000元。

四、维权途径

1. 协商与调解：首先尝试与公司协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据材料。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等。
• 维权时，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你遇到了拒绝降薪被公司辞退的情况，不要慌张，你有权要求公司进行赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。