不愿意降薪，在某些情况下确实可以拿到赔偿。具体分析如下：

一. 公司单方面降薪属于违法行为

• 公司若要降薪，应与劳动者协商一致，并签订书面文件。若未经劳动者同意单方面降薪，则属于擅自变更劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二. 劳动者可以主张的权益

1. 要求恢复原工资待遇：劳动者可以拒绝接受降薪，并要求公司按照原工资待遇支付工资。
2. 解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司强行单方面降薪，劳动者在收集到公司违法降薪的证据后，可以以公司未及时足额发放工资为由，解除劳动合同，并主张被迫离职。此时，公司应根据员工工作年限支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3. 可能的双倍赔偿：如果公司降薪没有合法合理的依据，且单方面解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者可以主张2N的赔偿金（N为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但这一赔偿的获得需结合具体情形判断，如公司是否因法定情形调薪并履行了法定程序等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 相关劳动法律法规还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。

我的观点：不愿意降薪时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，若公司坚持单方面降薪，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求恢复原工资待遇、解除劳动合同并主张经济补偿等。在具体操作过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。