公司降薪，员工拒绝时是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 公司未经协商一致擅自降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资待遇。公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
   • 赔偿情形：
     • 被迫解除劳动合同的经济补偿：若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     • 支付拖欠工资及赔偿金：若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

2. 公司能证明经营困难或已提前与员工沟通并普遍降薪

   • 合理降薪情况：若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
   • 员工维权建议：尽管公司降薪有合理理由，但员工仍应关注降薪的合法性和合理性。若认为降薪不合理，可与公司协商或寻求法律援助。

3. 员工维权注意事项

   • 保留证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
   • 遵循法定程序：员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与建议：

• 当公司降薪且员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素，包括公司是否未经协商一致擅自降薪、是否能证明经营困难或已提前与员工沟通等。
• 员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序。
• 若遇到法律难题或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。