结论前置：变相降薪导致您被迫辞职，您通常有权获得经济补偿，但具体是否获得赔偿及赔偿金额需根据降薪的合法性、双方协商情况及您的实际工作年限等因素综合判断。
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体情况分析
有赔偿的情况：
- 未经劳动者同意擅自降薪：如果公司未经您同意，单方面降低您的工资，这属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，您因此被迫辞职，有权获得经济补偿。
- 降薪行为违法：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，降薪幅度过大且无正当理由，或降薪程序不合法），您除可获得经济补偿外，还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
无赔偿或赔偿较少的情况：
- 降薪合理且协商一致：如果公司能证明降薪是出于经营困难等客观原因，并且与您进行了协商，您也同意了降薪方案，那么您辞职时可能无法获得经济补偿，或者获得的补偿较少。
- 员工因自身原因主动辞职：如果您是因为个人发展、家庭原因等主动辞职，而非因为公司降薪，那么您不符合领取经济补偿金的条件。
三、维权建议
- 收集证据：面对降薪，您应首先收集相关证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系及降薪事实。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，指出降薪的违法性（如适用），要求恢复原待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。协商过程中保留证据，如书面记录、邮件往来等。
- 提出异议：在一个月内向公司提出书面异议，明确表达您对降薪的不满和要求，并保存好邮寄签收单据或电子邮件截图等证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他应得赔偿。仲裁申请书应详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、示例说明
假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司变相降薪，您被迫辞职。在此情况下：
- 如果降薪行为被认定为违法，您有权获得经济补偿金为5个月工资，即50000元。
- 如果降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同，您除可获得经济补偿金外，还可要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为100000元。
但请注意，具体赔偿金额需根据您的实际工资水平、工作年限及降薪的合法性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。