公司变相减工资，劳动者有权要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿金，具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 公司单方面变更劳动合同内容，降低工资标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若公司未经劳动者同意，通过调整岗位、改变考核方式等手段变相降低工资，属于违法行为。此时，劳动者可：

   • 要求公司补足工资差额：以原工资标准为基准，要求公司支付实际发放工资与约定工资的差额部分。
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿金：若公司拒不补足，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

2. 公司以“经营困难”等理由降薪，但未履行法定程序
   若公司主张因经营问题需降薪，需满足以下条件：

   • 民主程序：与职工代表大会或全体职工协商，达成降薪方案；
     
   • 公示或告知：将降薪方案向劳动者公示或书面告知。
     若公司未履行上述程序，降薪行为无效，劳动者可按第1种情况主张权利。

3. 公司通过“绩效考核”变相降薪，但考核制度不合法
   若公司以“考核不达标”为由降薪，需满足：

   • 考核制度合法：考核标准、流程需经民主程序制定并公示；
     
   • 劳动者确认考核结果：劳动者需签字确认考核结果或公司能证明已送达劳动者。
     若考核制度未履行民主程序，或公司无法证明劳动者知晓考核结果，降薪行为可能被认定为违法，劳动者可要求补足工资差额。

行动建议：

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、考核记录等材料；
  
• 与公司协商：书面提出异议，要求公司补足工资或恢复原工资标准；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。