当公司出现变相辞退员工的行为时，员工有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、变相辞退的认定
变相辞退通常指的是公司通过非直接方式，如降薪调岗、增加不合理工作量、恶意排挤、强制待岗或违法解除合同等手段，迫使员工主动离职。这些行为的核心特征在于，它们并未直接以“辞退”为名，但实质上达到了让员工离职的效果。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，若公司单方调整导致合同无法履行，可能构成变相辞退。
二、赔偿标准
合法辞退的经济补偿：
- 若公司行为虽构成变相辞退，但并未直接违法解除劳动合同（例如，通过合法程序调岗但员工拒绝接受），则公司可能只需支付经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司行为构成违法解除劳动合同（如未经协商单方面降薪调岗导致员工离职），则公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
三、维权途径及策略
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，如调岗通知、薪资变动记录、沟通记录（邮件、聊天记录等）、工作痕迹（任务分配表、加班记录等）以及证人证言等，以证明公司的变相辞退行为。
协商谈判：
- 在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求恢复岗位或支付相应的经济补偿/赔偿金。
- 协商时，员工可以引用《劳动合同法》的相关规定，明确表达自己的诉求。
申请调解或仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地的人社局申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，员工需提交充分证据支持自己的主张，并按照仲裁程序进行。
提起诉讼：
- 若对调解或仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，员工需进一步提供证据，并遵循诉讼程序进行。
四、示例计算
假设某员工月工资为8000元，工作3年后被公司变相辞退：
- 若构成合法辞退，经济补偿金为：8000元/月 × 3月 = 24000元。
- 若构成违法辞退，赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元（但实际操作中，若已按合法辞退计算经济补偿金，则赔偿金为差额部分，即24000元，此处为简化说明直接按二倍计算）。
- 若还存在未提前通知的情况，员工还可主张代通知金（通常为一个月工资，即8000元）。
- 若公司还克扣了员工的绩效或其他工资，员工也可要求补足差额。
五、注意事项
- 员工在面临变相辞退时，应保持冷静，避免主动辞职，以免丧失索赔权利。
- 员工应关注自己的社保公积金缴纳情况，若公司断缴，可向社保局投诉补缴。
- 面对复杂情况或法律疑问，员工建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，当公司出现变相辞退员工的行为时，员工应依法维护自身权益，积极收集证据并通过合法途径寻求赔偿。