针对您提出的“公司以放假为由变相辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司行为性质判定
首先，我们需要明确公司以放假为由变相辞退员工的行为性质。如果公司长期无故放假，且没有合理的复工计划或安排，同时也没有按照法律规定支付相应的工资或生活费，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与依据
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
放假期间的工资或生活费支付：
- 如果公司只是短期放假，并未构成违法解除劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的劳动者，工资支付标准按国家有关规定执行，具体可能因地区而异，如北京市规定应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费，广东省则规定应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
三、员工维权途径
协商：
- 员工首先应尝试与公司进行协商，要求公司说明放假原因，并按照法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，员工可以考虑采取进一步措施。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、放假通知等，以证明公司的违法行为。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决。
四、建议与注意事项
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保存好所有相关证据是非常重要的，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，如果公司以放假为由变相辞退员工，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。在维权过程中，员工应了解自己的权益和法律程序，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。