当公司以调岗为由变相辞退员工时，这通常被视为违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 3.5（工作年限）× 8000（月工资）= 28000元
- 赔偿金 = 28000（经济补偿金）× 2 = 56000元
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确表达对公司调岗行为的异议，要求给出合理的调岗理由和依据，并尝试通过友好协商解决争议。
收集证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信、调岗通知、薪资发放记录等，以备后续维权之需。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等。仲裁请求可包括要求公司继续履行原劳动合同、支付原工资待遇或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循法律程序，提供充分证据，以维护自己的合法权益。
五、建议
在应对公司变相调岗辞退时，员工应保持冷静，采取合法手段维护自己的权益。首先尝试与公司协商，并积极收集证据。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼，并根据法律规定要求相应的经济赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。