用人单位若以调岗为名变相辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若用人单位未提供合法理由，仅以调岗为手段迫使员工离职（如将员工调至不合理岗位、降低薪资、恶化工作环境等），属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算标准

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：因用人单位违法解除，员工可主张经济补偿标准的二倍（即“2N”）。例如，工作3年的员工被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资的3倍。

3. 员工维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明用人单位存在违法调岗行为。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及其他权益（如未付工资、加班费等）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

   • 调岗合理性：若用人单位因生产经营需要调岗，且调岗后薪资、岗位性质与原合同基本相当，员工需配合；否则可能被认定为合法调岗。
     
   • 拒绝调岗的后果：员工无正当理由拒绝合法调岗，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时无需支付赔偿金。
     
   • 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，逾期可能丧失维权机会。

建议：若遇到此类情况，建议先通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位提出异议，明确拒绝违法调岗，并保留证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。