结论是：无故调岗变相辞职，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、无故调岗的法律性质

用人单位无故对劳动者进行调岗，通常属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同内容。如果用人单位以调岗为手段，迫使劳动者主动辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。

二、赔偿的可能性及依据

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位通过调岗等手段，迫使劳动者无法继续工作，从而主动提出辞职，且这种行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 未及时支付劳动报酬或未提供劳动条件的赔偿：

   • 如果调岗导致劳动者的工资待遇降低或劳动条件变差，且用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金或要求解除劳动合同并获得经济补偿。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在面对无故调岗时，应首先保留好相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规。

2. 与用人单位协商：

   • 在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位的调岗行为是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位性质相近、工资待遇相当，且已经与劳动者进行了充分协商并取得了劳动者的同意，那么这种调岗行为可能是合法的，劳动者在这种情况下主动辞职可能无法获得赔偿。

举例说明：假设小张在某公司担任销售岗位，月工资为8000元。突然，公司未经小张同意将其调岗至后勤岗位，且月工资降低至5000元。小张因此无法继续工作并主动提出辞职。在这种情况下，如果小张能够证明公司的调岗行为是违法的且未经其同意，那么他有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体金额将根据小张在公司的工作年限和月工资来确定，如果小张在公司工作了3年，那么他有权获得相当于6个月工资（即48000元）的赔偿金（如果是违法解除，则为该金额的两倍）。

最后建议，如果你正面临无故调岗变相辞职的情况，且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。