无故调岗不同意而离职，若调岗行为不具有合理性，员工有权要求经济补偿金。具体分析如下：
一. 调岗合理性的判断
- 合法合理的调岗：若用人单位调岗是基于合法合理的生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位工作内容具有关联性、薪资待遇基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性，员工无正当理由不同意调岗而辞职的，一般没有经济补偿。
- 不合理的调岗：但若用人单位调岗存在不合理情形，如擅自降低员工薪资待遇、调整到与员工工作技能和经验完全不匹配的岗位、调岗后工作强度大幅增加、工作环境恶劣等，这种调岗行为违反了劳动合同的约定或侵害了员工的合法权益。员工因此不同意调岗并离职，可视为因用人单位存在过错导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。
二. 经济补偿金的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因不合理调岗导致员工被迫离职，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三. 实际案例理解
- 例如，某公司无故将员工从办公室文员岗位调至生产线工人岗位，且薪资待遇大幅降低，工作环境也明显恶化。员工不同意此调岗并离职，此时员工有权要求公司支付经济补偿金，因为公司的调岗行为明显不合理且违反了劳动合同的约定。
我建议，在面临无故调岗的情况时，员工应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的不同意见。若协商无果，且调岗行为确实存在不合理性，员工可以选择离职并要求经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。