无固定期限劳动合同下，劳动者不同意调岗能否获得赔偿金，需根据调岗的合理性与合法性以及用人单位的处理方式综合判断。

一、调岗合理性与合法性的判断

1. 若调岗不合理不合法：例如，调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若调岗合理合法：如因企业经营需要、业务调整等客观原因进行调岗，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位通常无需支付赔偿。

二、用人单位处理方式的考量

• 即使调岗合理合法，若用人单位在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为也可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者同样可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。

三、综合判断与建议

• 劳动者在面对调岗问题时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，并了解自己的权益和救济途径。
• 若认为调岗不合理不合法或用人单位处理方式不当，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 用人单位也应确保调岗行为的合理性和合法性，遵循法定程序，避免不必要的法律纠纷。

总之，无固定期限劳动合同下劳动者不同意调岗能否获得赔偿金，需根据具体情况综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。