若劳动者因不同意调岗而被开除，通常是有权获得赔偿金的。下面我将详细为您解释这一结论及相关的法律依据和应对措施。
一、核心结论与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同的内容。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，并因此辞退劳动者，这构成了违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年，单位违法解除应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件等。
- 这些证据在后续维权过程中至关重要。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
- 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或不当手段。
- 赔偿金或经济补偿的支付通常是在解除劳动合同时一次性完成，用人单位应依法履行支付义务。
综上所述，若您因不同意调岗而被开除，您有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循合法合规的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。