结论：调岗后不能胜任工作被开除，员工是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及解除劳动合同的程序是否合法。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗内容与原岗位无关联或明显不合理，可能构成违法调岗。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果调岗后员工确实无法胜任新工作，且公司未能提供必要的培训或调整，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性。

2. 解除劳动合同的程序合法性：

   • 提前通知与协商：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除。同时，公司应当与员工就解除劳动合同的事宜进行协商，听取员工的意见。
   • 证明不能胜任工作：如果公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，应当提供充分的证据证明员工确实无法胜任新工作。这通常包括员工的工作表现记录、考核结果、培训记录等。
   • 支付经济补偿：如果公司合法解除劳动合同，且员工无过错，公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。

3. 具体情形下的补偿情况：

   • 公司违法调岗或解除程序不合法：如果公司违法调岗或解除劳动合同的程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 公司合法调岗但员工确实不能胜任：如果公司合法调岗，但员工确实无法胜任新工作，且公司已经提供了必要的培训或调整，那么公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 公司未提供必要培训或调整：如果公司调岗后未提供必要的培训或调整，导致员工无法胜任新工作，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果您遇到调岗后不能胜任工作被开除的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司调岗和解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的调岗或解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作表现记录、考核结果、培训记录、调岗通知等）并咨询专业律师（即我，曹君律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。