调动岗位开除有赔偿吗-吕成律师

调动岗位开除有赔偿吗-吕成律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：调动岗位后被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金的支付条件等情形。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位在调动岗位后，无正当理由单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：

\[经济补偿=工作年限\times月工资\]

其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为：$3\times5000\times2=30000$元。

二、符合经济补偿金支付条件的情形

如果用人单位调动岗位后，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的计算方式同上。

举例：同样假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被解除劳动合同，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者，那么劳动者应获得的经济补偿金为：$3\times5000=15000$元。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。此外，如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位调动岗位的行为本身就不合法，比如未经劳动者同意强行调岗，或者调岗后劳动条件、劳动报酬等明显降低，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿的计算方式同样按照上述公式进行。

建议：如果您遇到了调动岗位后被开除的情况，建议您先与用人单位协商解决，了解开除的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不服从岗位调动被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、无需支付赔偿的情况员工存在过错且违反公司规章制度：当公司的岗位调动安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。员工不能胜任工作且拒绝调岗：若员工被证明不能胜任当前工作，并经合理培训或调岗后仍不能胜任，此时若员工拒绝公司合理的调岗安排，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工行为给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、需要支付赔偿的情况公司安排不合理或违法：如果公司的岗位调动安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、建议与注意事项保留证据：无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时都应妥善保留相关证据，如工作安排通知、员工拒绝记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自身权益。沟通协商：在决定辞退员工或拒绝公司安排之前，双方应首先进行充分的沟通和协商，了解具体原因，并尝试寻找解决方案。合法合规：公司必须确保自己的安排合理合法，并在处理此类问题时严格遵循相关法律法规和公司规章制度的要求。综上所述，不服从岗位调动被开除是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

在面对“如果不同意调岗被开除是否有赔偿”这一问题时，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保回答的准确性和全面性。一、核心判断标准首先，要明确的是，劳动者不同意调岗后是否获得赔偿，关键在于调岗的合理性、合法性，以及用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序。二、调岗合理合法的情况员工无正当理由拒绝：如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）没有不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。遵循法定程序：即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也必须履行通知、协商等法定程序。如果未遵循这些程序，其解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。三、调岗不合理不合法的情况违法调岗：如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。赔偿金的计算：在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、其他相关情况协商一致调岗：如果用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且涉及薪资等劳动报酬降低时，双方可以协商确定具体的经济补偿数额。维权途径：如劳动者与用人单位在调岗问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。五、综合建议评估调岗合理性：劳动者在面对调岗时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和可能的救济途径。及时寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业法律人士，获取准确的建议和帮助。保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，如果不同意调岗被开除是否有赔偿，取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。在遭遇不公时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的法定责任，及时采取合适的维权措施，确保自身合法权益得到保护。

调岗不去被开除是否有赔偿，需分情况讨论：用人单位合理调岗，员工无正当理由拒绝后被开除结论：一般无赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位基于生产经营合理需要调岗，且调岗具备合理性（如工作内容、薪资待遇等未发生重大不利变化），同时履行了法定的协商程序和通知义务，员工无正当理由拒绝调岗的，用人单位辞退员工符合法律规定，通常无需支付赔偿。示例：某公司因业务调整，将员工从销售部调至市场部，调岗后薪资待遇不变，工作内容与原岗位相关，且公司已与员工充分协商。员工无正当理由拒绝调岗，公司据此辞退员工，无需支付赔偿。用人单位不合理调岗，员工拒绝后被开除结论：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。法律依据：若用人单位调岗存在不合理情形，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度明显增加等，或者未与员工进行充分协商，员工拒绝调岗后被辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：某公司未经员工同意，将员工从技术部调至清洁部，调岗后薪资大幅降低，且工作环境恶劣。员工拒绝调岗后，公司以此为由辞退员工。此时，公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。调岗合理性的判断标准合理性要素：调岗应基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面具有关联性和合理性。同时，用人单位应履行法定的协商程序和通知义务。不合理情形：调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度明显增加、调岗具有侮辱性或惩罚性等。员工应对建议收集证据：员工应收集调岗通知、辞退通知、工资条、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。协商与仲裁：若员工认为调岗不合理，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。法律途径：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。总结：调岗不去被开除是否有赔偿，关键在于调岗是否合理。若调岗合理且员工无正当理由拒绝，用人单位辞退员工一般无需支付赔偿；若调岗不合理，员工拒绝后被辞退，用人单位需支付赔偿金。员工在面对调岗时，应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工作调动不合理被公司开除，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情况员工存在过错：如果公司的调动安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内，员工无正当理由拒绝，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。员工给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。二、需要赔偿的情况公司安排不合理：如果公司的调动安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。这也符合《中华人民共和国劳动合同法》中对于合法解除劳动合同程序的要求。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、特殊情况如果员工拒绝公司提出的岗位调整建议，并因此导致企业终止和其订立的劳动合同关系，虽然这一行为在某些合法解除范畴下企业可能不需承担过多责任，但如果企业的解除行为不符合法定条件，企业仍需依法给付经济补偿金。总结与建议：工作调动不合理被公司开除是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，建议员工先与公司进行协商，明确调动安排的合理性和合法性。如果公司坚持不合理调动并开除员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不服从公司调岗被开除是否有赔偿，关键在于判断调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致无赔偿；若调岗不合法不合理，员工有权要求补偿，甚至可能获得双倍赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、调岗合法合理的情形判断依据：基于企业生产经营的客观需要，如市场战略调整、业务拓展等。调岗不具有侮辱性和惩罚性，工作内容、工作强度、工作环境等方面与原岗位相当。薪资待遇基本相当，或在合理范围内调整。已与员工达成一致（最好有书面同意）。法律后果：若调岗合法合理，员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司因业务发展需要，将员工从销售岗位调整至市场岗位，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，员工拒绝调整并被辞退，此时公司无需支付经济补偿。二、调岗不合法不合理的情形判断依据：未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定。调岗目的不正当，如逼迫员工离职、打击报复等。调岗后工作内容、薪资待遇等大幅降低，或带有侮辱性、惩罚性。法律后果：若调岗不合法不合理，员工因拒绝执行而被解雇，公司需支付经济补偿。如果公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调整至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，员工拒绝调整并被辞退，此时公司需支付赔偿金。三、补偿标准经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双倍赔偿：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。四、维权途径协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。五、重要提示员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。综上所述，不服从公司调岗被开除是否有赔偿，关键在于调岗行为的合法性与合理性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：被调动后被开除的赔偿问题，需根据调动性质（合法/违法）、开除理由（合法/违法）以及劳动合同、公司规章制度的具体内容综合判断。以下是具体分析：若调动合法，开除违法调动合法性：若公司调动符合劳动合同约定（如岗位调整条款）或经你同意（如书面确认），且调动后薪资、职级等核心条件未显著降低，调动本身合法。开除违法性：若公司无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作且培训后仍不能胜任等）开除你，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金），则构成违法解除。赔偿标准：公司需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年则赔偿6个月工资。若调动违法，开除合法调动违法性：若公司单方面强制调动（如未协商一致、未提供必要条件、恶意调岗降薪），或调动目的为逼迫你离职（如安排无法完成的任务），则调动违法。开除合法性：若公司因你拒绝违法调动而以“严重违纪”等理由开除你，需证明调动合法或你存在其他违纪行为。若无法证明，开除可能违法。赔偿标准：若调动违法但开除合法（如你因拒绝调动旷工），公司可能无需赔偿；若调动和开除均违法，公司需支付2N倍经济补偿金，并可能需赔偿因违法调动造成的损失（如工资差额、福利损失等）。若调动和开除均合法调动合法性：如前所述，调动符合合同或法律规定。开除合法性：公司因你存在法定开除情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，且履行了法定程序。赔偿标准：公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等，并办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。关键建议收集证据：保留劳动合同、调动通知、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明调动和开除的合法性或违法性。协商解决：与公司沟通，要求说明开除理由并出示证据，争取协商赔偿。申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额等。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失权利。提示：具体赔偿需结合你的工作年限、工资水平、调动和开除的细节等综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的情况进一步分析。

在用人单位被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿或经济补偿的情形劳动者存在过错：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程等，且这些规章制度是合法制定并公示或告知劳动者的，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员接受商业贿赂等，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。若劳动者被依法追究刑事责任，如被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。双方协商一致解除合同：在某些情况下，用人单位与劳动者可能就解除劳动合同达成一致意见。这种情况下，虽然用人单位需要支付经济补偿，但并非赔偿，且经济补偿的支付是基于双方的协商一致，而非用人单位的过错。不过，若此情形是劳动者主动提出且用人单位同意，用人单位可能无需支付经济补偿（具体看协商结果）。但本点主要强调的是，协商一致解除本身不直接等同于用人单位需支付赔偿的情形。二、需要支付经济补偿的情形劳动者患病或非因工负伤：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。劳动合同无法履行：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济性裁员：在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、技术革新或经营方式调整等情况下，用人单位可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、需要支付赔偿金的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或裁员未按法律规定进行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括但不限于以下情形：员工无任何过错，用人单位擅自解除劳动合同；用人单位未按照法定程序解除劳动合同；用人单位违反法律法规中关于解除劳动合同的限制性规定，如对从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、女职工在孕期产期哺乳期的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊群体进行违法解除。赔偿金的计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。总结与建议综上所述，在用人单位被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。为避免不必要的法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不法解雇，可及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：调岗后不能胜任工作被开除，员工是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及解除劳动合同的程序是否合法。详细分析：公司调岗的合法性与合理性：合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗内容与原岗位无关联或明显不合理，可能构成违法调岗。合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果调岗后员工确实无法胜任新工作，且公司未能提供必要的培训或调整，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合理性。解除劳动合同的程序合法性：提前通知与协商：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除。同时，公司应当与员工就解除劳动合同的事宜进行协商，听取员工的意见。证明不能胜任工作：如果公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，应当提供充分的证据证明员工确实无法胜任新工作。这通常包括员工的工作表现记录、考核结果、培训记录等。支付经济补偿：如果公司合法解除劳动合同，且员工无过错，公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。具体情形下的补偿情况：公司违法调岗或解除程序不合法：如果公司违法调岗或解除劳动合同的程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。公司合法调岗但员工确实不能胜任：如果公司合法调岗，但员工确实无法胜任新工作，且公司已经提供了必要的培训或调整，那么公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。公司未提供必要培训或调整：如果公司调岗后未提供必要的培训或调整，导致员工无法胜任新工作，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。建议：如果您遇到调岗后不能胜任工作被开除的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司调岗和解除劳动合同的具体原因和依据。如果您认为公司的调岗或解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作表现记录、考核结果、培训记录、调岗通知等）并咨询专业律师（即我，曹君律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。