针对您提出的“调动不成功被原单位开除怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 判断用人单位调动是否合理合法是关键：

   • 在劳动纠纷中，用人单位对员工的岗位调动是否合理合法，是判断其后续开除行为是否构成违法解除劳动合同的重要依据。如果用人单位的调动安排不合理，例如未能遵循劳动合同中的约定，或者缺乏足够的合理性，那么以此理由开除员工便构成了违法解除劳动合同的行为。

2. 员工可主张的赔偿金标准：

   • 如果用人单位的调动不合理，并以此为由开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式根据劳动者在用人单位的服务年限来确定：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务年限未达六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 假设员工月工资为W元，工作年限为N年（N为整数或可转化为整数的年数加月份数，如3年6个月可视为3.5年），则经济补偿为N×W元（若N为整数）或（N的整数部分+0.5）×W元（若N包含月份数）。赔偿金则为经济补偿的两倍，即2×N×W元（N为整数时）或2×（N的整数部分+0.5）×W元（N包含月份数时）。
   • 例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为2×15000=30000元。

4. 员工应如何维权：

   • 员工在面临此类情况时，应首先收集能证明劳动关系、不合理调动及被开除等相关证据，如劳动合同、工作证、调令、开除通知等。
   • 随后，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我陈俊如律师，擅长医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果您因调动不成功而被原单位开除，且认为用人单位的调动不合理，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，具体金额需根据您的工作年限和月工资来计算。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。