核心结论：被调动后被开除的赔偿问题，需根据调动性质（合法/违法）、开除理由（合法/违法）以及劳动合同、公司规章制度的具体内容综合判断。以下是具体分析：

1. 若调动合法，开除违法

• 调动合法性：若公司调动符合劳动合同约定（如岗位调整条款）或经你同意（如书面确认），且调动后薪资、职级等核心条件未显著降低，调动本身合法。
• 开除违法性：若公司无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作且培训后仍不能胜任等）开除你，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金），则构成违法解除。
• 赔偿标准：公司需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年则赔偿6个月工资。

2. 若调动违法，开除合法

• 调动违法性：若公司单方面强制调动（如未协商一致、未提供必要条件、恶意调岗降薪），或调动目的为逼迫你离职（如安排无法完成的任务），则调动违法。
• 开除合法性：若公司因你拒绝违法调动而以“严重违纪”等理由开除你，需证明调动合法或你存在其他违纪行为。若无法证明，开除可能违法。
• 赔偿标准：
  • 若调动违法但开除合法（如你因拒绝调动旷工），公司可能无需赔偿；
  • 若调动和开除均违法，公司需支付2N倍经济补偿金，并可能需赔偿因违法调动造成的损失（如工资差额、福利损失等）。

3. 若调动和开除均合法

• 调动合法性：如前所述，调动符合合同或法律规定。
• 开除合法性：公司因你存在法定开除情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，且履行了法定程序。
• 赔偿标准：公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等，并办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。

关键建议

1. 收集证据：保留劳动合同、调动通知、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明调动和开除的合法性或违法性。
2. 协商解决：与公司沟通，要求说明开除理由并出示证据，争取协商赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额等。
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失权利。

提示：具体赔偿需结合你的工作年限、工资水平、调动和开除的细节等综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的情况进一步分析。