在面对“如果不同意调岗被开除是否有赔偿”这一问题时，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保回答的准确性和全面性。
一、核心判断标准
首先，要明确的是，劳动者不同意调岗后是否获得赔偿，关键在于调岗的合理性、合法性，以及用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序。
二、调岗合理合法的情况
员工无正当理由拒绝：
- 如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）没有不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也必须履行通知、协商等法定程序。如果未遵循这些程序，其解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
三、调岗不合理不合法的情况
违法调岗：
- 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、其他相关情况
协商一致调岗：
- 如果用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且涉及薪资等劳动报酬降低时，双方可以协商确定具体的经济补偿数额。
维权途径：
- 如劳动者与用人单位在调岗问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
五、综合建议
- 评估调岗合理性：劳动者在面对调岗时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 及时寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业法律人士，获取准确的建议和帮助。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，如果不同意调岗被开除是否有赔偿，取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。在遭遇不公时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的法定责任，及时采取合适的维权措施，确保自身合法权益得到保护。