若用人单位通过调岗实现变相辞退，劳动者可主张的赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法调岗且违法解除劳动合同
   若用人单位未与劳动者协商一致，单方面强制调岗（如调岗后薪资、岗位性质、工作地点发生重大不利变更），且后续以“不服从调岗”为由解除劳动合同，则属于违法解除。此时劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

2. 用人单位违法调岗但未明确解除劳动合同
   若用人单位仅强制调岗，未直接解除合同，但调岗行为导致劳动者无法继续工作（如岗位与劳动合同约定严重不符），劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付N倍经济补偿金。
   操作要点：劳动者需以书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出异议，明确拒绝违法调岗，并保留证据；若用人单位仍不改正，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿。

3. 用人单位调岗合法但劳动者拒绝到岗
   若调岗符合劳动合同约定（如合同中约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”）或具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任工作），且调岗后薪资、工作地点等未发生重大不利变更，劳动者拒绝到岗可能被认定为“旷工”，用人单位解除合同无需支付赔偿。
   例外情形：若劳动者能证明调岗存在歧视性、侮辱性（如从管理岗调至保洁岗），仍可主张违法解除赔偿。

关键证据与建议：

• 保留劳动合同、调岗通知、薪资记录、沟通记录（如邮件、录音）等证据；
  
• 若遭遇违法调岗，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额计算基数为“解除劳动合同前12个月的平均工资”，需包含奖金、津贴等货币性收入。
  

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