针对您提出的“非法辞退调岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了非法辞退的赔偿问题，因为调岗如果未经劳动者同意且不符合法律规定，可能构成非法辞退的一种形式。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。即，如果经济补偿金为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 未提前通知的额外补偿：虽然《劳动合同法》中并未直接规定非法辞退需支付“代通知金”，但如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除被认定为非法，劳动者在主张赔偿金的同时，也可以尝试主张相当于一个月工资的额外补偿（但这一点在司法实践中可能存在争议，具体需根据当地法院的判决来确定）。
- 其他损失赔偿：若因非法辞退导致劳动者遭受其他实际损失（如未休年假的工资损失、社保缴纳中断的损失等），劳动者可依法主张相应赔偿。
四、维权程序与注意事项
协商与调解：
- 劳动者可先尝试与用人单位协商解决，或通过工会或第三方机构进行调解。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的非法辞退行为并主张赔偿金。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以便在维权过程中使用。
五、关于调岗的特别说明
如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且该调岗不符合劳动合同的约定或法律法规的规定（如调岗后工资降低、工作环境变差等），劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此非法辞退劳动者，则应按照上述赔偿标准进行赔偿。
综上所述，面对非法辞退调岗的情况，劳动者应充分了解自己的权益，保留相关证据，并采取适当的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。