当公司采取强制调岗的方式变相辞退您时，这确实是一种违法解除劳动合同的行为，您完全有权要求公司进行相应的赔偿。接下来，我将为您详细解析赔偿的依据、标准以及维权途径。

赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位则需支付赔偿金。
• 第八十七条：明确指出，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，因此需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

计算示例

假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3.5年 × 8000元/月 = 28000元
• 赔偿金 = 28000元 × 2 = 56000元

维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解决此事。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为，他们会对此进行调查并处理。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！