针对您提出的“用人单位调岗不合理被动辞退该怎么谈赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与您充分协商便强行调岗，导致您不同意调岗而被辞退时，这通常会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。
一、赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，他们需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、具体计算示例
假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。如果公司未经合理协商强行调岗，您不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。那么，您应获得的经济补偿为3.5个月×8000元=28000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000元×2=56000元。
三、谈判与维权建议
与用人单位协商：
- 在面临辞退时，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对调岗的不满以及要求合理赔偿的意愿。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点，增加谈判的筹码。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或责令其改正。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当用人单位调岗不合理导致您被动辞退时，您有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。在谈判和维权过程中，请务必保持冷静、理性，并引用相关法律法规来支持自己的观点。希望这些建议能对您有所帮助。