结论：公司以辞退未谈好赔偿为由进行调岗的行为，通常是不合法的。您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括主张违法解除的赔偿金或要求恢复原岗位。
一、公司调岗行为的合法性分析
- 调岗需符合法定条件：
- 劳动合同中需有明确约定或公司规章制度中有所规定；
- 员工不胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任（公司需提供相应证据）；
- 因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型等），导致原劳动合同无法继续履行，且双方已就变更劳动合同内容进行协商。
若公司仅以“辞退威胁”作为调岗的理由，且调岗内容不合理（如降薪、调至与原岗位无关或具有羞辱性的岗位），则构成违法行为。
- 辞退需支付经济补偿：
- 合法辞退（如经济性裁员、员工不胜任工作等）：公司需提前30天通知员工或支付代通知金，并支付N倍月工资的经济补偿（N为员工在公司的工作年限）。
- 违法辞退：员工有权主张2N倍月工资的赔偿金。
二、您的应对策略
明确拒绝不合理调岗：
- 以书面形式回复公司，明确表达不接受无依据的调岗安排；
- 要求公司说明调岗的合法性及合理性依据，如岗位职责的关联性、薪资是否保持不变等。
固定证据：
- 保存好劳动合同、工资条、调岗通知书、与公司的沟通记录（包括邮件、录音等）；
- 若公司口头辞退，尽量通过录音、寻找证人等方式证明。
主动谈判或投诉：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，尝试恢复原岗位或达成合理的赔偿协议；
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（劳动仲裁是免费的，且时效为离职后1年内）。
法律救济途径：
- 在劳动仲裁中，您可以提出以下请求：
- 确认公司的调岗行为违法，要求恢复原岗位；
- 或主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N个月工资）。
三、典型案例参考
- 案例1：某公司将销售主管调至前台岗位，且薪资大幅降低。员工拒绝后遭辞退。法院最终判定公司的调岗行为缺乏合理性，需支付员工2N倍的赔偿金。
- 案例2：公司以“经营困难”为由，将员工调岗至异地工作，且未提供交通补贴或协商方案。仲裁委认定调岗不具备可行性，支持了员工的赔偿金诉求。
四、注意事项
- 勿签署不利文件：避免在空白文件或承认“自愿离职”的协议上签字，以免损害自己的合法权益。
- 及时行动：劳动争议需在离职后1年内提起仲裁，超期可能丧失胜诉权。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结：公司无权以调岗作为替代法定赔偿的手段。您应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。