结论：面对公司辞退协商无果后提出调岗的情况，您有权根据自身情况决定是否接受调岗，并可以通过与公司进一步协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗原则上需要双方协商一致。
- 如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未得到您的认可），则可能构成违法调岗。
您的权利与应对策略：
- 拒绝调岗：如果您认为调岗不合理或不愿意接受调岗，可以明确向公司表示拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。
- 协商解决：尽管辞退协商无果，但您仍可以尝试与公司就调岗问题进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法调岗，且您因此遭受了损失（如薪资减少、工作环境恶化等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：由于劳动法律关系复杂且多变，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司违法调岗且您成功维权，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或补偿金等法律责任。
- 如果您选择接受调岗但后续发现调岗不合理或存在其他问题，仍可以通过法律途径寻求救济，但可能面临一定的举证难度和诉讼风险。
建议：
- 在面对公司调岗时，务必保持冷静和理性，根据自身情况做出合理判断。
- 积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如无法协商解决，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。