如果公司协商调岗但你不愿意，你有权拒绝公司的调岗要求，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确表达拒绝意愿：
- 首先，你应该以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确告知公司，你不同意此次调岗安排。这样做可以留下证据，以便在后续可能出现的争议中证明你的立场。
了解调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，并且不得降低你的工资待遇、工作条件等。如果公司无法证明调岗的合法性和合理性，你有权拒绝。
- 你可以要求公司提供调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等详细信息，以便你评估调岗是否合理。
与公司进行协商：
- 在表达拒绝意愿后，你可以尝试与公司进行进一步的协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出保持原岗位、调整工作时间或薪资待遇等建议。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，且你认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或获得相应的赔偿。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为不合法或不合理，以及你因此遭受的损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 你要妥善保管好与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司无法证明调岗的合法性和合理性，且你成功拒绝了调岗要求，公司可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，并可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果你未经合法程序擅自拒绝调岗或离职，可能会被视为违反劳动合同的约定，从而面临公司追究违约责任的风险。
建议：
- 在面对公司调岗要求时，你要先了解自己的权益和法律法规的规定，再做出决策。
- 如果你对调岗有异议，建议及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。
- 如果协商无果或你认为公司的调岗行为不合法，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
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