结论：签了调岗协议后又不愿意调岗，处理方式需根据具体情况来定，主要包括与用人单位协商、依据协议内容处理以及考虑解除劳动合同等几种途径。

分析说明：

1. 与用人单位协商：

   • 情况说明：如果你在签订调岗协议后，由于个人原因或其他合理原因不愿意调岗，首先应当尝试与用人单位进行友好协商。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和理由，同时听取用人单位的意见和考虑。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 依据协议内容处理：

   • 情况说明：调岗协议是双方自愿签订的法律文件，具有法律效力。如果协议中明确规定了调岗的具体条款，包括调岗的时间、地点、职位等，以及双方的权利和义务，那么双方都应当遵守。
   • 建议：
     • 如果你不愿意调岗，但协议中没有规定违约责任或解除条件，用人单位可能会要求你履行协议或承担一定的违约责任。此时，你需要仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
     • 如果协议中有规定你可以在特定条件下拒绝调岗或解除协议，那么你可以依据这些条款来维护自己的权益。

3. 考虑解除劳动合同：

   • 情况说明：如果调岗协议的内容与你原本的劳动合同存在重大冲突，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原合同，你可能有权解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致或未采用书面形式，劳动者有权拒绝调岗或解除劳动合同。
   • 建议：
     • 在考虑解除劳动合同前，建议你先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
     • 如果决定解除劳动合同，应当按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关手续。

行动建议：

• 第一步：仔细审查调岗协议和原劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。
• 第二步：与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 第三步：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 第四步：根据律师或仲裁机构的建议，决定是否解除劳动合同或采取其他法律措施。

后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素。因此，在做出决定前，建议你进行全面的思考和评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。