针对您提出的问题，即公司发了调岗函但您不愿意调岗，应该如何操作，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，如果用人单位想要变更劳动合同约定的内容，如工作岗位或工作地点，必须与劳动者协商一致，并达成书面协议。
针对您的情况，以下是一些建议的操作步骤：
仔细阅读调岗函：
- 确认调岗函中的具体内容，包括调岗的原因、新的岗位名称、工作地点、薪资待遇等。
- 评估调岗是否符合您与公司的劳动合同约定，以及是否对您的职业发展、薪资待遇等产生不利影响。
与公司进行沟通：
- 如果您不愿意接受调岗，首先应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 表达您不愿意调岗的原因和担忧，如新岗位与您的职业规划不符、新工作地点离家太远等。
- 尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、调整调岗时间或条件等。
了解法律权益：
- 如果公司坚持要求您调岗，并且您认为调岗不合法或不合理，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 根据法律规定，如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝并继续在原岗位工作。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如调岗函、沟通记录、邮件等。
- 这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
考虑后续行动：
- 如果公司坚持调岗并威胁辞退您，您可以根据法律规定和实际情况，考虑是否向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此之前，您也可以考虑寻找新的工作机会，以避免因调岗问题导致的职业风险。
关于是否视为旷工的问题：
- 如果公司调岗不合法或未经您同意，您继续在原岗位工作，不应被视为旷工。
- 如果公司调岗合法但您拒绝前往新岗位，且未继续在原岗位工作或未与公司进行沟通，公司可能会根据内部规章制度将您视为旷工或采取其他处罚措施。因此，建议您在拒绝调岗的同时，保持与公司的沟通，并明确表达您的立场和原因。
总之，面对公司调岗的要求，您应当首先了解自己的法律权益和合同约定，与公司进行积极沟通，并保留好相关证据。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。