如果公司调岗你不愿意，首先明确的是，你有权拒绝不合理的调岗安排。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、调岗的合法性判断
合同约定：
- 首先要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定公司可以在特定条件下调岗，并且这些条件已经满足，那么公司的调岗行为可能具有一定的合法性。但即便如此，调岗也应当合理，不能违背劳动合同的初衷和目的。
协商一致：
- 调岗应当基于你与公司之间的协商一致。如果公司未经你同意就单方面决定调岗，这通常是不合法的。你有权拒绝这样的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
生产经营需要：
- 如果公司因为生产经营需要而调岗，并且这种调岗是合理的、必要的，且没有降低你的工资待遇和劳动条件，那么在一定程度上可能是合法的。但即便如此，公司也应当与你进行充分的沟通，并尽量取得你的同意。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 当你收到公司的调岗通知时，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、岗位内容、工资待遇等变化情况。通过沟通，你可以更好地判断调岗的合理性，并表达自己的意愿和诉求。
拒绝不合理调岗：
- 如果你认为公司的调岗安排不合理，比如调岗后的岗位与你的专业技能不匹配、工资待遇降低、劳动条件变差等，你有权拒绝这样的调岗安排。在拒绝时，最好以书面形式向公司表达你的意见，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理调岗，并且对你的工作和生活造成了影响，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助你分析调岗的合法性，提供法律意见，并代表你与公司进行协商或提起劳动仲裁。
三、可能的法律后果
公司违法调岗：
- 如果公司违法调岗，比如未经你同意就单方面决定调岗，或者调岗后的岗位与你的专业技能不匹配、工资待遇降低等，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
你拒绝调岗的后果：
- 如果你拒绝公司的合理调岗安排，并且没有合理的理由，公司可能会视为你违反劳动合同，并有权采取相应的措施，比如解除劳动合同等。但这种情况通常比较少见，因为公司需要证明调岗的合理性和必要性。
总结与建议：面对公司的调岗安排，你首先要判断调岗的合法性，然后与公司进行充分的沟通。如果认为调岗不合理，你有权拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。