若公司调动岗位无正当理由或违反法律规定，你有权拒绝；若调动合理合法，建议先与公司协商，协商不成可考虑离职或寻求其他法律途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司调动岗位的合法性判断

   • 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位。若合同中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司调动岗位可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应遵循合理、公平、诚实信用的原则，不得滥用此权利。
   • 调动原因的合理性：若劳动合同未明确约定或约定不明确，公司调动岗位需有合理的理由，如生产经营需要、员工不胜任原岗位等。若公司无法提供充分证据证明调动的合理性，员工有权拒绝。
   • 调动程序的合法性：公司调动岗位应遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若公司未履行相应程序，员工同样有权拒绝。

2. 员工拒绝调动岗位的法律后果

   • 若调动不合法：若公司调动岗位违反法律规定或劳动合同约定，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若调动合法但员工拒绝：若公司调动岗位合法且合理，但员工拒绝调动，公司可能根据规章制度对员工进行处理，如警告、记过、降薪等。若员工仍拒绝且未提供合理理由，公司可能依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，但此时员工可能无法获得经济补偿。

3. 应对策略与建议

   • 与公司协商：在收到调动通知后，建议先与公司进行协商，了解调动的原因、目的及新岗位的具体情况。若对调动有异议，可提出自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：若认为公司调动岗位不合法或不合理，建议收集相关证据，如劳动合同、调动通知、公司规章制度等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若与公司协商无果，且认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权利及维权途径。
   • 考虑离职：若公司调动岗位确实无法接受，且无法通过协商或法律途径解决，可考虑离职。但在此之前，建议了解离职的相关法律规定及经济补偿标准，以确保自身权益不受损害。